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路桥公司廉政文化建设实施意见

发布人:管理员    时间:/2011-9-25/    阅读:1613

立足企业实际和特点切实抓好路桥公司党风廉政建设,营造尊廉崇廉的良好氛围,强化企业内部管理,增强企业竞争力,促进企业的可持续发展,根据上级党委关于党风廉政文化建设的有关要求,现提出合肥路桥廉政文化进企业的实施意见。

一、指导思想

以中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指针,以“廉政文化进企业”活动为载体,以“依法经营、规范运作、廉洁管理、和谐平安”为主题,以建立“廉政诚信、依法经营”的廉政文化、培养企业职工健康向上的精神境界为目标,深入开展廉政文化建设活动,并将廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去,进一步提升企业的整体形象,增强企业的向心力、凝聚力和综合竞争力。

二、活动内容

以企业文化建设为结合点,把廉政文化建设与企业诚信建设、厂务公开、民主管理、职工法制教育、企业精神文明建设和党工共建结合起来,将廉政文化建设纳入企业整体发展战略,列入重要日程,制定实施计划,与企业生产经营相互渗透,确保取得实效。

(一)加强廉政文化宣传教育。 结合企业实际,创新形式,利用公司网站、简报、固定宣传窗、阅览室、书画展等各种群众喜闻乐见的形式,丰富多彩地大力宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、工作任务及取得的成效;宣传党风廉政建设方面的党内法规和国家法律法规;宣传古今中外廉政格言警句、优秀的廉政文学艺术作品、勤廉兼优先进的典型事迹。同时要根据形势的发展不断丰富宣传教育内容,使广大职工和企业经营管理人员在潜移默化中受到教育,培养讲法纪、讲道德、守诚信的文化氛围和健康向上的精神境界。 

(二)加强廉政制度建设。要从公司实际出发,建立有效的监督管理制度,完善企业内部财务管理、监控、工程管理等重点岗位、重要环节的权力运行和监督机制,采取有效措施,杜绝暗箱操作现象,铲除滋生腐败的土壤,全面提高企业内部的管理水平。

(三)建立企业廉政文化建设长效机制。一是制订公司廉政文化建设工作计划,明确各个时期的工作重点和活动内容,定期不定期地开展宣传教育;二为明确专人负责,为企业廉政文化建设提供组织保证,成立廉政文化建设工作领导小组,由李承章书记任组长、公司各高管任副组长、各部门负责人及分公司经理为成员。领导小组办公室设在人力资源部。建立廉政文化建设工作台帐,及时记录各项活动开展情况,总结经验。把廉政文化建设融入到企业文化建设、企业党建和文明单位创建之中,确保取得好的效果。

三、主要措施

一)加强对企业廉政文化建设的组织领导。要制订切实可行的工作措施,切实加强对廉政文化建设的领导,把廉政文化建设工作列入重要议事日程,使廉政文化渗透到企业的各项生产经营活动中;公司党员领导干部要以身作则,带头做廉政文化建设的组织者和实践者;要组织和引导职工积极、主动参与廉政文化建设的各项活动。

(二)要充分利用好活动载体。要充分利用公司现有的网站、简报、宣传窗等文化宣传设施,因地制宜,扬长避短,积极开展好廉政文化建设。同时要不断创新形式,创新载体,促进廉政文化的形式更加新颖与多样,成效更加明显。

(三)积极推进试点工作,注意树立先进典型。开展企业廉政文化建设要因地制宜,循序渐进,以点带面,稳步推进。选择有代表性的分公司做为试点,要适时组织相关活动,积极为企业提供廉政文化建设的有关信息,积极推介典型经验与成功做法,促进企业廉政文化建设的健康发展。

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